El Ayuntamiento de Barbate, a través del área de Recursos Humanos, está inmerso en el proceso de negociación con las secciones sindicales, UGT y CCOO y sus representantes, para la estabilización de los trabajadores municipales, tal y como lo recoge la Ley General de Presupuesto, el Real Decreto Ley 14/2021 y el proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el Empleo Público, procedente del Real Decreto Ley 14/2021.
La delegada municipal de Recursos Humanos, Tamara Caro, ha señalado que “este proceso es igual al que el Gobierno está haciendo con los profesores interinos para estabilizar las plazas ya existentes, y regular el trabajo de nuestra plantilla, ya que hay que recordar que con este equipo de Gobierno, en 2016 se regularizó la situación laboral en fraude de Ley que arrastraban los empleados públicos, con la reconversión a indefinidos”.
Desde el propio Consistorio se asegura que este proceso "no supone incremento de gastos, solamente la regularización de los empleados equiparándolos al resto de administraciones, en las que sus empleados son funcionarios y no personal laboral". Caro, también ha anunciado que el próximo año, “además de regularizar la situación de los trabajadores ya existentes, este equipo de Gobierno, sigue negociando las bases para la creación de nuevas bolsas de trabajo que se publicarán en el próximo año”.
