El tiempo en: Arcos
Publicidad Ai
Publicidad Ai

Sevilla

El 85% en la plantilla secunda la huelga en el hangar de Ryanair en La Rinconada

El sindicato CCOO denuncia que la empresa SIAM “mantiene una actitud de coacciones y amenazas a la plantilla”, que sufre incumplimientos en las jornadas

Publicidad Ai
Publicidad AiPublicidad Ai
Publicidad AiPublicidad Ai Publicidad Ai
Publicidad AiPublicidad Ai
Cargando el reproductor....

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla ha destacado el 85% de seguimiento de la huelga convocada a partir de este lunes, 21 de marzo, en el hangar de Ryanair, que gestiona la empresa SIAM, ubicado en La Rinconada (Sevilla) ante un "nuevo atropello a los derechos de los trabajadores", que han celebrado una asamblea a las puertas de la empresa.

En concreto, la empresa de mantenimiento de los aviones de la aerolínea irlandesa en Sevilla, SIAM, “mantiene una actitud de coacciones y amenazas a la plantilla”, que está sufriendo incumplimientos sistemáticos de la jornada laboral, que es obligada a comprar herramientas de su propio bolsillo, que no tiene reconocidas las categorías profesionales correspondientes a su responsabilidad o que tiene dificultades para conciliar, entre otros incumplimientos de la legislación laboral, según denuncia CCOO.

“La dirección de la empresa, lejos de atender estas reivindicaciones básicas de la plantilla y de cumplimiento de la legislación laboral básica se dedica a la coacción y a la amenaza a trabajadores y trabajadoras y a implantar la contratación de falsos autónomos como método de saltarse toda legislación española”, señala el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, que añade: “Todo esto con la complicidad de determinados despachos de abogados españoles en su asesoramiento, responsabilidad que CCOO va a denunciar por estas prácticas de asesoramiento fraudulento e ilícito realizado a conciencia de su fraude e ilicitud”.

Por eso, CCOO y la plantilla de SIAM en Ryanair exigen “un cambio de actitud de la dirección y la implicación de las autoridades laborales y de la administración pública en la aplicación de la legislación en esta empresa”.

TE RECOMENDAMOS

ÚNETE A NUESTRO BOLETÍN