El plan social de Visteon es considerado ?una tomadura de pelo?

Si los trabajadores de la planta de Cádiz Electrónica ya comunicaran a este medio estar en contra del plan social propuesto por los directivos de la filial de Visteon, la ciudadanía y otros colectivos se unen a esta consideración, pues entienden, como explican mediante comunicado de prensa desde el sindicato CNT que es “una tomadura de pelo”.

En dicho comunicado, la sección sindical valora muy negativamente la propuesta del plan social que la empresa entregó a los trabajadores el pasado jueves. “Dicha propuesta contempla, entre otras cuestiones, indemnizaciones de 30 días por año trabajado y una serie de medidas ofensivas para 450 trabajadores que se han dejado parte de su vida en esa planta”.

El sindicato es claro en sus reflexiones. “Hay que hablar claro. Lo que está ocurriendo en la mesa de negociación es una pantomima. Una empresa con el margen de beneficios de Cádiz Electrónica nunca obtendrá autorización para ejecutar un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de extinción, como amenazan al final del documento si no se cede ante sus propósitos. Negociar indemnizaciones por debajo de 45 días es sencillamente ridículo, aunque CNT rechaza cualquier acuerdo que implique destruir puestos de trabajo”, por lo que es igualmente la decisión que todos los trabajadores optan por asegurar en estos momentos. Comisiones Obreras, en nota de prensa, aclara que la opción de las indemnizaciones “la ponemos en cuarentena”.

Recolocación

Comisiones Obreras explica también que, entre las fórmulas ofrecidas por la empresa norteamericana está la recolocación del personal, a base de traslados, a otras fábricas de la empresa, “siempre que sea posible”.

Y por otro lado se ha ofrecido una empresa a modo de mediadora para buscar trabajo a la plantilla que lo pierde, pero como ya anunciara este medio, la propuesta que más satisface por el momento a la plantilla es la que muestra que los activos de la planta, es decir, instalaciones y maquinaria, podrían ser cedidos de forma íntegra a un nuevo proyecto empresarial, por lo que, si no hay cambios, será una de las propuestas que tomen peso el próximo jueves cuando vuelvan a reunirse con los directivos de Visteon en un hotel de Jerez.

Para CNT, “lo único positivo que contiene la propuesta es que abre la vía a hablar de recolocaciones en otras plantas de Visteon en España y el extranjero, y la posibilidad de transferir los activos de la empresa a otras para mantener los puestos de trabajo. Sin embargo, las condiciones justas con las que efectuar dichas medidas distan mucho de lo ofrecido por la multinacional”.

Del documento, entienden, se desprende que “Visteon tiene mucha prisa por desmantelar la factoría. Los trabajadores, sin embargo, somos conscientes de que esto va para largo, y nos quedan varios meses de movilización”, de ahí que el lunes sea otro día clave para poder cerrar un nuevo calendario de actuaciones para la próxima semana, a pesar de que ya tienen ideas en mente, pero tendrán que ser puestas en común por los 450 trabajadores que forman la plantilla actual de Cádiz Electrónica.

Voz de la calle

La ciudadanía también tiene un planteamiento claro, que coincide en este sentido con la CNT. Alberto García admite que “los responsables de Visteon se han visto cogidos por todos lados por la repercusión que ha tenido este tema, pero es cierto que si se les hubiera permitido, por la puerta trasera hubieran desmantelado la planta y todo el mundo se hubiera quedado en la calle, que sigo pensando que es lo que quieren seguir haciendo, aunque presenten algunas propuestas”, como se conoce por medio de los trabajadores.

Luis García entiende que va a pasar una situación similar a la de Delphi, “y son muchos los trabajadores los que van a la calle, por eso las administraciones son las que no deben permitir otro Delphi, porque después pagamos todos los cursos o la formación para que esos trabajadores puedan salir adelante, y no digo que no sea justo, pero también los parados necesitamos ayudas, por eso es mejor impedir que la empresa se cierre, si es que se puede, a no lamentarse el día de mañana cuando no se pueda hacer nada”.

Y en general, la comidilla de los bares, a la hora del desayuno, del aperitivo o de la comida, sigue siendo que es una injusticia que Visteon quiera actuar de la manera presentada, sin pretender negociar una fórmula que no sea el cierre, pues queda demostrado que, en cualquier acercamiento con los trabajadores, la idea que planea es la de echar el cerrojazo a esta planta, ubicada en el Tecnoparque y en la que muchos llevan 25 años de servicio o más.