La nueva reunión entre los sindicatos y la patronal para desbloquear el convenio de la limpieza de la provincia de Córdoba, finalizado en octubre de 2020, acabó sin acuerdo, según ha informado UGT.

Aunque el sindicato ha concretado "se han producido algunos pequeños avances en algunos puntos", no se ha logrado un acuerdo que ponga fin al conflicto que mantiene en tensión al sector desde octubre del año pasado y que mantuvo en huelga indefinida desde el 17 de enero al 11 de febrero, cuando la Consejería de Salud y Familias decretó unos servicios mínimos que hicieron imposible la continuidad de la protesta en los hospitales públicos, donde el seguimiento tenía más repercusión.

La negociación se mantiene en el ámbito del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA), donde las partes se han emplazado para el próximo miércoles de cara a retomar la negociación y estudiar nuevas propuestas con la mediación de la Junta de Andalucía.

El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT-Córdoba, Juan Martínez, concretó que se había tomado como referencia el preacuerdo del convenio de limpieza que se alcanzó la semana pasada en Málaga, que implica una cantidad fija de 150 euros para el año 2021 y "allí se ha pactado un incremento del 2,5 por para 2022 y un 3 por para 2023, además de otras mejoras".

A su juicio, "no se trata de aplicar lo mismo en Córdoba, porque la patronal no lo asume y para nosotros es insuficiente, pero nos sirve como punto de partida para no tocar el convenio actual y pactar unos incrementos salariales que nos permitan darnos tiempo para afrontar el futuro con los incrementos del SMI que vaya aprobando el Gobierno".

En conflicto de la limpieza de Córdoba se pretende dirimir la reclamación de los 194 euros de diferencia entre el actual sueldo base de 771 euros hasta los 965 del salario mínimo interprofesional, cuya diferencia la patronal, la Asociación de Empresas de Limpieza de Córdoba (ALIMCOR), quiere absorber con la rebaja de los pluses personales, cuando ya los sindicatos han renunciado al cobro retroactivo de la subida desde la finalización del anterior convenio, en octubre de 2020.